政治優(yōu)先、提升業(yè)務(wù)素質(zhì)、堅(jiān)持刀刃向內(nèi)……今年以來(lái)，慶陽(yáng)市紀(jì)委監(jiān)委聚焦打造一流紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍、創(chuàng)造一流紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)績(jī)的“雙一流”目標(biāo)，打出一套“組合拳”，著力鍛造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)、敢于善于斗爭(zhēng)的紀(jì)檢監(jiān)察鐵軍。

　　政治優(yōu)先，樹(shù)立選人用人新風(fēng)向

　　“采取‘考核評(píng)價(jià)+知識(shí)測(cè)試’的辦法，年終綜合評(píng)定，每年開(kāi)展一次。”市紀(jì)委監(jiān)委制定實(shí)施《慶陽(yáng)市紀(jì)檢監(jiān)察干部政治優(yōu)先評(píng)價(jià)規(guī)則》，全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)政治建設(shè)，提高紀(jì)檢監(jiān)察干部“一切工作首先從政治上看”的意識(shí)和能力。

　　“《規(guī)則》主要從政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面，通過(guò)可量化、可評(píng)價(jià)的指標(biāo)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政治表現(xiàn)進(jìn)行精準(zhǔn)‘畫(huà)像’，把評(píng)價(jià)結(jié)果作為衡量單位、班子、干部的重要依據(jù)。”市紀(jì)委監(jiān)委有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。

　　在此之前，為破解全市紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)老化、學(xué)歷層次偏低、專(zhuān)業(yè)化程度不夠、干部斗爭(zhēng)精神不佳等問(wèn)題，市紀(jì)委監(jiān)委提請(qǐng)市委出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代全市紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》，并逐條逐項(xiàng)細(xì)化工作措施、操作辦法，成為全市加強(qiáng)新時(shí)代紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的綱領(lǐng)。

　　“通過(guò)民主測(cè)評(píng)、知識(shí)測(cè)試、實(shí)名推薦、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)以及相關(guān)加分項(xiàng)等環(huán)節(jié)，本次無(wú)任用選拔結(jié)果為……”日前，市紀(jì)委監(jiān)委組織部公示了新一期干部無(wú)任用選拔結(jié)果，明確下一步推薦任用為縣處級(jí)干部的后備人選。

　　今年，市紀(jì)委監(jiān)委創(chuàng)新選人用人方式，出臺(tái)實(shí)施《干部無(wú)任用選拔辦法》，在精準(zhǔn)選人用人的同時(shí)，激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為的內(nèi)生動(dòng)力。截至目前，已先后組織實(shí)施3輪無(wú)任用選拔，考評(píng)遴選28人，推薦任職12人。

　　考核培訓(xùn)，提高履職盡責(zé)硬實(shí)力

　　“縣區(qū)核心業(yè)務(wù)結(jié)果為：鎮(zhèn)原縣189分……”近日，市紀(jì)委監(jiān)委印發(fā)上半年全市紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)核心指標(biāo)考核通報(bào)。

　　為充分發(fā)揮考核激勵(lì)導(dǎo)向作用，市紀(jì)委監(jiān)委分類(lèi)制定實(shí)施核心業(yè)務(wù)考核辦法，對(duì)市紀(jì)委監(jiān)委各辦案室、派駐機(jī)構(gòu)和縣區(qū)紀(jì)委監(jiān)委線索處置率、成案率、結(jié)案率等核心業(yè)務(wù)量化考核并定期通報(bào)，著力解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問(wèn)題。

　　據(jù)悉，考核辦法實(shí)施后，今年第一季度核心業(yè)務(wù)考核處于末位的鎮(zhèn)原縣紀(jì)委監(jiān)委積極借鑒其他縣區(qū)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，下功夫解決干部隊(duì)伍政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力不足等問(wèn)題，迎難趕上，在上半年考核時(shí)位居縣區(qū)考核成績(jī)前列。

　　既讓干部想干事，還要讓干部干成事。市紀(jì)委監(jiān)委開(kāi)展全市紀(jì)檢監(jiān)察干部大培訓(xùn)大練兵活動(dòng)，分4期對(duì)市縣紀(jì)委監(jiān)委領(lǐng)導(dǎo)班子成員、市縣業(yè)務(wù)骨干、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）紀(jì)（工）委書(shū)記（監(jiān)察室主任）開(kāi)展培訓(xùn)。通過(guò)班子成員帶頭輔導(dǎo)，并邀請(qǐng)南梁干部學(xué)院、隴東學(xué)院教授授課，科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)課程，結(jié)束后組織知識(shí)測(cè)試等，確保學(xué)習(xí)效果。

　　同時(shí)，從縣區(qū)紀(jì)委監(jiān)委和鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委選派24名干部到市紀(jì)委監(jiān)委跟班培訓(xùn)，強(qiáng)化實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，提升專(zhuān)業(yè)能力。

　　“從今年7月份開(kāi)始，計(jì)劃分4年時(shí)間，每年選派2名優(yōu)秀干部到縣區(qū)紀(jì)委掛職副書(shū)記，相應(yīng)縣區(qū)選派2名干部在市紀(jì)委監(jiān)委掛職，加大實(shí)戰(zhàn)淬煉。”市紀(jì)委監(jiān)委組織部負(fù)責(zé)人說(shuō)。

　　嚴(yán)管厚愛(ài)，筑牢監(jiān)督管理“防火墻”

　　律人者必先律己。市紀(jì)委監(jiān)委堅(jiān)持刀刃向內(nèi)，對(duì)執(zhí)紀(jì)違紀(jì)、執(zhí)法違法的紀(jì)檢監(jiān)察干部嚴(yán)肅查處。去年以來(lái)，共受理紀(jì)檢監(jiān)察干部問(wèn)題線索31件，給予黨紀(jì)政務(wù)處分1人，組織處理11人，調(diào)離紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)1人。

　　既形成嚴(yán)厲震懾，也抓好以案為鑒、以案促改、以案促治的“后半篇文章”。

　　去年年底，市紀(jì)委監(jiān)委召開(kāi)全市紀(jì)檢監(jiān)察干部警示教育大會(huì)，通報(bào)5起紀(jì)檢監(jiān)察干部違紀(jì)違法典型案例，印發(fā)紀(jì)檢監(jiān)察干部違紀(jì)違法典型案例剖析材料匯編，觀看警示教育片《打鐵還需自身硬》，實(shí)現(xiàn)了紀(jì)檢監(jiān)察干部警示教育全覆蓋。

　　“打鐵必須自身硬，在紀(jì)律規(guī)矩的約束與利益的誘惑面前如何作出正確選擇，正是對(duì)我們的考驗(yàn)。”會(huì)后，一名紀(jì)檢監(jiān)察干部說(shuō)。

　　建章立制，久久為功。市紀(jì)委監(jiān)委從常委會(huì)帶頭做起，從機(jī)關(guān)日常管理抓起，探索建立一系列從嚴(yán)管理制度機(jī)制，先后出臺(tái)《慶陽(yáng)市紀(jì)檢監(jiān)察干部日常行為規(guī)范》《慶陽(yáng)市紀(jì)檢監(jiān)察干部資格條件負(fù)面清單》《慶陽(yáng)市紀(jì)檢監(jiān)察干部問(wèn)題線索處置暫行辦法》《慶陽(yáng)市紀(jì)委監(jiān)委抽調(diào)（借調(diào)）人員管理辦法》等內(nèi)部管理制度，從對(duì)黨忠誠(chéng)、規(guī)范權(quán)力、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、作風(fēng)優(yōu)良、廉潔自律等方面規(guī)范言行舉止，用制度管人管事。（供稿 葛歡  編輯 張莉）